Arbetsrätt
Arbetsrätt. Få veta vad som gäller.
Anställning, uppsägning och avsked, lön och semester, arbetsmiljö och anställningsavtal.
Gratis bedömning direkt. 299 kr, en gång, bara om du vill ha utredning och färdigt brev.
Lexbud är en AI-tjänst med lagtext från Riksdagen och rättsfall från domstolarna. Så arbetar vi
Vanliga ärenden
Dokument vi tar fram
Ogiltigförklaring · Lönekrav · Begäran om förhandling
Guider om arbetsrätt (14)
Turordning vid arbetsbrist: vem sägs upp först?
Vid arbetsbrist sägs den med kortast anställningstid upp först. Arbetsgivaren får undanta tre personer och ett kollektivavtal kan ändra ordningen.
7 min läsningArbetsgivaren betalar inte lön: så får du dina pengar
Har lönen inte kommit? Du har rätt till dröjsmålsränta från lönedagen, kan gå via Kronofogden och har lönegaranti om arbetsgivaren går i konkurs.
7 min läsningDiskriminering på jobbet: vad räknas och vad kan du göra?
Diskriminering på jobbet är förbjuden när den har samband med någon av sju grunder. Se vad som räknas, vart du vänder dig och vilka frister som gäller.
6 min läsningFår inget anställningsavtal: det här har du rätt till
Arbetsgivaren ska ge dig skriftlig information om villkoren senast sju dagar efter att du började. Så kräver du den och det gäller om den uteblir.
6 min läsningFöreträdesrätt till återanställning: så fungerar den
Uppsagd på grund av arbetsbrist? Då kan du gå före andra när arbetsgivaren anställer igen, i upp till nio månader. Så vet du om du har rätten.
6 min läsningÖvertid: regler om gränser, skyldighet och ersättning
Allmän övertid får vara högst 200 timmar per år enligt arbetstidslagen. Om du måste jobba övertid och vad du får betalt följer av ditt avtal.
6 min läsningProvanställning: regler om längd, besked och avslut
En provanställning får vara högst sex månader och kan avslutas utan sakliga skäl. Men arbetsgivaren måste underrätta dig två veckor i förväg.
6 min läsningSärskild visstidsanställning: regler, besked och fast jobb
En särskild visstidsanställning blir en tillsvidareanställning efter mer än tolv månader under fem år. Så fungerar reglerna om besked och uppsägning.
6 min läsningSemesterersättning och slutlön: det här ska du få när du slutar
Slutar du får du semesterersättning för intjänad semester som du inte har tagit ut. Den ska betalas senast en månad efter sista anställningsdagen.
7 min läsningUppsagd under sjukskrivning: när är det tillåtet?
Sjukdom är i regel inte ett sakligt skäl för uppsägning. Men du kan sägas upp vid arbetsbrist eller om du varaktigt inte kan göra arbete av betydelse.
7 min läsningAvsked eller uppsägning? Skillnaden och vad du kan kräva
En uppsägning kräver sakliga skäl och ger dig uppsägningstid med lön. Ett avsked kräver att du grovt har brutit mot dina skyldigheter och gäller direkt.
7 min läsningUppsägningstid enligt LAS: så lång är den och vad du har rätt till
Uppsägningstiden enligt LAS är minst en månad och upp till sex månader. Se tabellen, vad du har rätt till och fristerna om du vill angripa uppsägningen.
7 min läsningVad är illojalt beteende på arbetsplatsen?
Som anställd har du en lojalitetsplikt mot arbetsgivaren. Se vad som räknas som illojalt, vad du får göra vid sidan av jobbet och när det kan leda till avsked.
7 min läsningFöräldraledighet och semester: vad gäller?
Föräldraledighet ger semester i upp till 120 dagar per barn. Så kombinerar du ledigheterna, när du ska anmäla och vad arbetsgivaren får bestämma.