Kan du som småbarnsförälder kombinera föräldraledighet med sommarsemester? Många föräldrar vill ta ut båda former av ledighet under sommarperioden för att få mer tid med familjen, men vilka regler gäller egentligen? Vi på Lexbud har samlat svar på vanliga frågor om föräldraledighet och semester för att hjälpa dig navigera rätt.

Kan jag kombinera föräldraledighet och semester under sommaren?

Ja, du har rätt att ta ut både föräldraledighet och semester under sommaren, men planering är nyckeln. Enligt föräldraledighetslagen ska en ansökan om föräldraledighet göras minst två månader i förväg. Kontrollera dock ditt kollektivavtal, då det kan kräva längre förvarningstid.

Semesterlagen å andra sidan ger dig rätt till minst fyra veckors sammanhängande ledighet under juni till augusti. Det innebär att du kan kombinera dessa två typer av ledighet, men det kräver ofta noggrann kommunikation med din arbetsgivare.

Kan arbetsgivaren neka en ansökan om sammanhängande semester och föräldraledighet?

Ja, men med begränsningar. Arbetsgivaren kan neka din semesteransökan om en längre frånvaro skulle påverka verksamheten negativt. Däremot kan arbetsgivaren inte neka din föräldraledighet, så länge ansökan lämnats in i rätt tid.

Om arbetsgivaren inte godkänner din semesteransökan, kan denne flytta semestern inom sommarperioden, förutsatt att detta meddelas minst två månader i förväg enligt semesterlagen. Viktigt att notera är att arbetsgivaren inte kan flytta semestern till samma period som din föräldraledighet.

Kan jag ansöka om flera perioder av föräldraledighet under sommaren?

Ja, men det finns vissa begränsningar. Enligt föräldraledighetslagen får du dela upp din föräldraledighet i högst tre perioder under ett kalenderår, om inget annat avtalas med din arbetsgivare. Efter att barnet fyllt 18 månader gäller dock endast dagar med rätt till föräldrapenning.

Kan jag ta föräldraledighet för ett bonusbarn?

Ja. Sedan 1 juli 2019 kan föräldrapenning överföras till en sambo. Det innebär att du kan ta föräldraledigt för din sambos barn, under förutsättning att föräldrapenningdagar överförts till dig.

Är föräldraledighet semestergrundande?

Ja, de första 120 dagarna av föräldraledigheten är semestergrundande. Om du har rätt till 25 semesterdagar per år innebär det att du tjänar in nio betalda semesterdagar under din föräldraledighet. Har du 30 semesterdagar sparas tio dagar.

Finns det rätt till vab under pågående föräldraledighet?

Ja, men endast om barnet är inlagt på sjukhus. I sådana fall kan båda föräldrarna få ersättning för vab samtidigt.

Vad händer om arbetsgivaren bryter mot reglerna?

Om arbetsgivaren inte följer föräldraledighets- eller semesterlagen kan du få stöd för att kräva dina rättigheter. Lexbud erbjuder juridisk rådgivning och hjälper dig att stå upp för dina rättigheter som arbetstagare.

Sammanfattning

Att kombinera föräldraledighet med semester är möjligt men kräver planering och kommunikation med din arbetsgivare. Följ tidsramarna i lagstiftningen och ditt kollektivavtal för att säkerställa dina rättigheter.

Vi på Lexbud är här för att hjälpa dig. Vi erbjuder AI-baserad juridisk rådgivning till en bråkdel av kostnaden jämfört med traditionella byråer. Oavsett om du behöver stöd i en arbetsrättslig fråga eller hjälp med förhandlingar, finns vi här för dig.

Läs mer om våra tjänster på lexbud.ai/#tjanster