Anställningsavtal, skrivet för just er.

Så kan det börja

Lagen som styr

Anställningsskyddslagen. Lagen (1982:80) om anställningsskydd styr anställningen, tillsammans med semesterlagen, arbetstidslagen och sjuklönelagen. Villkor som ger arbetstagaren sämre rätt än lagarna är ogiltiga.

Punkterna som ingår

Varje punkt skrivs för er och får en förklaring med vanliga ord. Etiketten säger om punkten krävs enligt lag, är ert val eller ett valfritt tillägg. Vilka punkter som ingår beror på vad ni kommit överens om.

1. ParterKrävs enligt lag

   Vilka som ingår avtalet, med namn och kontaktuppgifter

2. Lagen som gällerKrävs enligt lag

   Att anställningsskyddslagen och de andra arbetsrättsliga lagarna styr avtalet och skyddar arbetstagaren

3. Befattning och arbetsuppgifterKrävs enligt lag

   Arbetstagarens titel och vilka arbetsuppgifter anställningen omfattar

4. TillträdesdagKrävs enligt lag

   När anställningen börjar

5. AnställningsformKrävs enligt lag

   Om anställningen gäller tills vidare, på prov eller för en begränsad tid, och när den i så fall upphör

6. ProvanställningKrävs enligt lag

   Prövotidens längd, hur den avslutas och vad som händer om ingen säger något

7. ArbetsplatsKrävs enligt lag

   Var arbetet utförs

8. ArbetstidKrävs enligt lag

   Arbetstidens längd och förläggning, och gränserna för den sammanlagda arbetstiden

9. Lön och utbetalningKrävs enligt lag

   Lönens storlek, andra förmåner och när och hur lönen betalas

10. ÖvertidErt val

    När övertid får tas ut och hur den ersätts

11. SemesterKrävs enligt lag

    Antal semesterdagar, semesterår, semesterlön och semester när anställningen slutar

12. SjuklönKrävs enligt lag

    Ersättning när arbetstagaren är sjuk de första två veckorna, och vad arbetstagaren ska göra

13. Uppsägning och anställningens upphörandeKrävs enligt lag

    Uppsägningstider, kravet på sakliga skäl och hur en uppsägning går till

14. KollektivavtalKrävs enligt lag

    Om ett kollektivavtal gäller för anställningen och vad det betyder

15. SekretessValfritt tillägg

    Vilka uppgifter arbetstagaren inte får röja, under och efter anställningen

16. BisysslorValfritt tillägg

    Arbetstagarens rätt att ha andra anställningar och uppdrag, och gränserna för den

17. Om ni blir oenseKrävs enligt lag

    Var en tvist om anställningen prövas och hur länge man kan ställa krav

18. UnderskrifterErt val

    Hur avtalet blir bindande för båda

Det här ingår i 299 kr

• Avtalet skrivet för er, punkt för punkt, med förklaring och etikett
• Inbjudan av den andra parten utan konto: läser, fyller i sina uppgifter, föreslår ändringar och godkänner
• Signering med BankID för alla parter, och en förseglad PDF i ärendet
• Ett tillägg inom 90 dagar, och fem följdfrågor om anställningsavtalet